login:
heslo:
Špatné přihlašovací údaje

Váš dotaz bude zodpovězen nejpozději do 5 pracovních dnů.
V případě složitého dotazu nebo technických komplikací budete na připadnou prodlevu upozorněni.

Vaše dotazy

Stránka:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Dotaz č. 4855 | 2017-03-06 12:45:15 | kategorie 11
Úleva pro zaměstnavatele
Tisk

Dobrý den, 

má na mě zaměstnavatel výhody, i když mě zaměstnává na DPČ či DPP? Či mě musí zaměstnávat jen na pracovní smlouvu? 

Děkuji,

M.

Odpověď - 2017-03-08 11:45:04
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

záleží na druhu výhod. Pokud jde o zaměstnávání osob se zdravotním postižením s podílem více než 50 %, zákon hovoří pouze o pracovním poměru. Dohody se do tohoto podílů nezapočítávají. O plnění této povinnosti se můžete dozvědět na stránkách MPSV, popř. zde.

Také zaleží na druhu práce, např. u provozních zaměstnanců a pracovních asistentů se započítávají odpracované hodiny, smlouva se neposuzuje. Taktéž u chráněného pracovního místa, u kterého nejde o podlí větší než 50 % na druhu smlouvy nezáleží.

Jde-li o daňové výhody, ty jsou závislé na výši odměny a nezáleží na typu smlouvy.

Jedná-li se o jiné dotace, záleží na podmínkách přiznané dotace a smlouvy poskytovatele dotace se zaměstnavatelem.

S pozdravem Mgr. Jana Bendová
Poradna NRZP ČR v Brně
Dotaz č. 4854 | 2017-03-05 19:43:48 | kategorie 11
nemoc, dávky
Tisk

Dobrý den.

Jsem invalida, prvý stupeň.

Nastoupila jsem do práce. Bohužel po 7 týdnech jsem znovu onemocněla a půjdu na operaci a léčení, prognoza 7 měsíců. Je pravděpodobné že mě zaměstnavatel propustí, jsem ve zkušební době. Mám od března neschopenku, kterou jsem řádně zaslala. Prosím o sdělení:

-může mi zaměstnavatel ukončit poměr jež mám do 30.8.2017 za nemocnou kolegyni i dříve a jak?

-pokud ano, co se bude započítávat pro úřad práce, když hned neseženu práci po dlouhé léčbě?

-počítá se co vše do délky zaměstnání pro úřad práce, tedy odpracovaná doba u stávajícího zaměstnavatele i nemocenská na tuto firmu?po kolika měsících zaměstnání (zaměstnání i nemocenské dávky) mám nárok na event.podporu?

-jaká je výše nemocenských dávek např. z 21000 hrubého v Kč?orientačně prosím.

 

Děkuji, nemám s tímto zkušenosti.

S pozdravem Milena

 

Odpověď - 2017-03-08 12:48:45
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

pracovní poměr může být ve zkušební době zrušen kdykoli a bez udání důvodu. Omezení tohoto propuštění je prvních 14 dnu pracovní neschopnosti, kdy Vás zaměstnavatel propustit nesmí. Zkušební doba se ovšem prodlužuje o dny v pracovní neschopnosti, resp. pracovní neschopnost se do této lhůty nezapočítává. Zaměstnavatel Vás tedy může propustit kdykoli po uplynutí prvních 14 dnů nemocenské. V opačném případě Váš pracovní poměr skončí uplynutím doby, tzn. 30.8.2017.

Pro podporu v nezaměstnanosti se posuzuje, zda jste získala v rozhodném období (2 roky) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Do této lhůty lze započítat i náhradní dobu zaměstnání - trvání dočasné pracovní neschopnosti osoby po skončení výdělečné činnosti, která zakládala její účast na nemocenském pojištění.

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období.

Výši nemocenských dávek si můžeme orientačně spočítat na různých webových stránkách, stačí do vyhledávače zadat výpočet nemocenských dávek. Způsob počítání dávek lze nalézt také na stránkách MPSV.

S pozdravem Mgr. Jana Bendová
Poradna NRZP ČR v Brně
Dotaz č. 4849 | 2017-02-24 20:24:35 | kategorie 11
daň z příjmu
Tisk

Dobrý den, potřeboval bych se vás zeptat. Mám invalidní důchod prvního stupně a potřebuju si vypočítat daň z příjmu za minulý rok, za dobu kde jsem pracoval na hlavní pracovní poměr potřebné doklady mám, jeden den jsem byl na nějaké brigádě, nevím jestli od tamtuď něco potřebuju, po jistou dobu jsem byl na úřadu práce, bez nároku na podporu, a nějakou dobu jen tak s oznámením u pojišťovny bez evidence na úp. Takže otázka jak mám vyplnit ta prazdná místa během roku tedy když jsem nepracoval a byl na úp a nebo ne a jestli potřebuju a je tedy nutné mít i ten jeden den na brigádě nějak zůčtovaný. A dále ješťě, u mého současného zaměstnavatele u kterého pracuju z minulého roku jsem neuvedl že jsem ozp, ale rád bych daňové zvýhodnění. Děkuji za odpově a přeji hezký den.

Odpověď - 2017-02-27 16:15:03
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

k výpočtu daně z příjmů potřebuje všechny uvedené doklady - potvrzení o příjmu, to se týká i brigády, kterou jste měl. Potřebuje potvrzení o evidenci na ÚP, včetně přesné doby evidence, čímž zaplníte prázdná místa.

V přiznání dani z příjmu za rok 2016 lze zohlednit OZP i bez zaměstnavatele.

Pokud zaměstnavateli nahlásíte, že máte OZP, může na Vás zaměstnavatel získat příspěvek od státu. Dále Vám OZP zohledňuje v každé měsíční mzdě.

S pozdravem Mgr. Jana Bendová
Poradna NRZP ČR v Brně
Dotaz č. 4846 | 2017-02-23 13:40:29 | kategorie 11
nařízená práce přesčas
Tisk

Mám invaliditu I.stupně.Pracovní dobu mám na 30.hodin týdně.

Chci se zeptat jestli mě zaměstnavatel může donutit pracovat přesčas.

Vím,že je 150 hod ročně může zaměstnavatel požadovat.

Vztahuje se toto i na nás invalidy? Můžu se nějak bránit? Děkuji

 

Odpověď - 2017-02-27 14:02:59
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

zákon zakazuje práci přes čas pouze u těhotných žen, mladistvých a u osob pečující o dítě mladšího jednoho roku.

Zaměstnavatel může naříditi práci přes čas jen z vážných provozních důvodů. S práci přes čas musíte souhlasit. Pokud pracovat přes čas nemůžete, odmítněte a sdělte zaměstnavateli důvody.

S pozdravem Mgr. Jana Bendová
Poradna NRZP ČR v Brně
Dotaz č. 4837 | 2017-02-14 09:20:28 | kategorie 11
pracovně právní
Tisk

Dobrý den

po pracovním úrazu s trvalými následky(nefunkční levá ruka) r.2010 mi byl přiznána invalidita 1.stupně ,zaměstnavatel mě propustil a vyplácí mi tzv.rentu.Od úrazu až do dnes užívám kvůli silným neuropatickým bolestem opiody(palladone-SR 4mg) a jsem  v trvalém léčení ordinace bolesti.Na úřadu práce, kde jsem veden, mi jsou neustále nabízeny posty v ochrance nebo ostraze majetku.Já se ale vzhledem ke svému fyzickému hendikepu a zdravotnímu stavu se na takové pracovní zařazení necítím.Jak mám postupovat ? 

Odpověď - 2017-02-14 10:27:59
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

pokud se na takovouto práci necítíte, proberte to s danou úřednicí. Sdělte ji, že s ohledem na Váš zdravotní stav není toto zařazení vhodné.

Pro hledání vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Vám mohou pomoci níže uvedené odkazy. 

  1. http://www.praceprozp.cz/
  2. http://ligavozick.skynet.cz/ip/prace.php
  3. http://www.agapo.cz/
  4. http://www.scmvd.cz/
  5. http://celsuz.cz/socialni-rehabilitace/
  6. http://burzaprace.kontobariery.cz/home.aspx
  7. http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/vmjedno/vmrozsir
  8. http://www.prace.cz/ozp/#utm_source=helpnet.cz&utm_medium=referral
  9. http://www.praceozp.cz/
S pozdravem Mgr. Jana Bendová
Poradna NRZP ČR v Brně
Dotaz č. 4814 | 2017-01-17 09:20:29 | kategorie 11
tzv.sick days pro zdravotně postižené
Tisk

Dobrý den,dělám mistra zdravotně postiženým lidem / každý z nich má částečný invalidní důchod /.Domluvil jsem se s majitelem firmy na poskytování dvou pracovních dní za rok /tzv. sick days /,v případě,že by někdo z nich nemohl ze zdravotních důvodů přijít do práce.Bohužel paní účetní mu to rozmluvila,že když bere dotace na zdravotně postižené,tak jim nemůže volné dny dát,že by to neměla jak vykázat,protože kromě dovolené a příp. nemoci musí být pořád v práci.Já si myslím,že nemá pravdu a že na volné dny nárok mají.Můžete mně na to,prosím,odpovědět?

Děkuji a přeji hezký den.

Odpověď - 2017-01-18 12:37:20
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

nejprve musím vyvrátit, že zmíněné "sick days" jsou nárokovatelné. Nejsou. Jde o benefit zaměstnavatele pro své zaměstnance. Tento benefit, včetně rozsahu poskytovaného volna, je určen vnitřní směrnicí zaměstnavatele - kolektivní smlouvou případně i jiným interním předpisem. V legislativě toto poskytované volno oporu nemá.

Dále musím rozporovat názor paní účetní ohledně dotace. Dotace se čerpá bez ohledu na stanovené benefity zaměstnavatele. Dotace jsou vázány na dané pracovní místo, popř. na konkrétní osobu, formou příspěvku na mzdu. Toto nemá vliv na nemocenskou, dovolenou, ani na benefity poskytující zaměstnavatelem. Jinou věcí je, že paní účetní neumí tyto dny zaúčtovat. Zde bych doporučovala přenastavit účetní program. Jelikož jsou tzv. "sick days" velmi populární, většina účetních programů by na ně měla být nastavena. Případně je možné si zavolat na podporu daného programu a tyto informace si zjistit.

Doporučujeme tedy probrat celou záležitost opětovně se zaměstnavatelem.

S pozdravem Mgr. Jana Bendová
Poradna NRZP ČR v Brně
Dotaz č. 4790 | 2016-12-19 08:39:02 | kategorie 11
úp, nemoc, ukončení, nástup do práce
Tisk

Dobrý den pane právníku,

jsem dlouhodobě nemocná s RS, V EVIDENCI ÚŘADU PRÁCE.Již ale nic neberu od ÚŘADU PRÁCE.

Nyní jsem sehnala práci od 1.1.2017 na smlouvu, musím, z i. stupně invalidního důchodu se žít nedá.

Nosím na ÚP potvrzení o pokračování léčby. Je velký problém, když budu mít potvrzení do 15.12.2016 a nastupuji až 1.1.2017?co to pro mne znamená za negativa?

Děkuji Ladislava

Odpověď - 2016-12-19 10:21:55
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

 

pokud jste v evidenci na ÚP a budete od ledna nastupovat do zaměstnání a máte invalidní důchod I. st, tak je možné se z evidence k 31.12. odhlásit. Stát za vás jako za invalidního důchodce hradí zdravotní pojištění, a tak nemusíte být v evidcnci na ÚP ani nyní. Pokud v evidenci zůstanete až do konce měsíce prosince, oznamte jim nástup do zaměstnání, pracovní smlouvu můžete doložit až po nástupu.

Pokud máte potvrzení o léčbě do 15.12.2016, tak i po ukončení léčby můžete být v evidencí na ÚP.

V případě upřesnění se ještě ozvěte, kontakty najdete zde.

S pozdravem Mgr. Eliška Škrancová
Poradna NRZP ČR Brno
Dotaz č. 4779 | 2016-12-04 09:42:32 | kategorie 11
daně DPFO
Tisk

Dobrý den.

Jsem invalidní 1.stupně a tento rok jsem nepracovala. Do května jsem byla na úřadu práce a brala podporu do května. Od června mám důchod 1.stupně. To´t vše. Mám podávat daňové přiznání a kolik si mám odečíst od června jako důchodce, měsíčně?Jedná se o daň z příjmu fyzických osob.

Děkuji za radu.

Miroslava

Odpověď - 2016-12-05 11:52:37
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

 

pokud jste v letošním roce neměla žádný příjem, není třeba podávat daňové přiznání, důchod ani podpora v nezaměstnansoti se nedaní.

 

Pokud budete pracovat, je možné uplatňovat slevu na dani ve výší 2520Kč/rok - sleva pro invalidy v I. a II. stupni.

S pozdravem Mgr. Eliška Škrancová
Poradna NRZP ČR Brno
Dotaz č. 4776 | 2016-11-30 20:08:34 | kategorie 11
Dohoda o provedení práce nebo Dohoda o pracovní činnosti
Tisk

Dobrý den.

Můžete mi poradit?

Jsem v ID 1.stupně, mám možnost pracovat na Dohodu o provedení práce či Dohodu o pracovní činnosti, jsem na úřadu práce již bez peněz.

Co je pro mne výhodnější a kolik hodin maximálně měsíčně mohu odpracovat?

Aby nedošlo k nějakému problému......na HPP nemohu nic sehnat a celý den pracovat nevydržím.

S pozdravem Miroslava-děkuji vám

Odpověď - 2016-12-01 09:14:46
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

 

pokud pobíráte invalidní důchod I. stupně, můžete pracovat zcela bez omezení. Pokud se odhlásíte z ÚP, nemusíte řešit ani výši výdělku.

 

Dohoda o provedení práce - u jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin/rok. Pokud výdělek nepřekročí 10000 Kč, odvádíte z výdělku pouze daň, ne sociální a zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že pobíráte ID, jste zdravotně pojištěna - pojištění za vás hradí stát.

 

Dohoda o pracovní činnosti - pokud výdělek přesáhne 2500 Kč/měsíc - je odváděno sociální i zdravotní pojištění.

 

U dohod není nárok na dovolenou.

Můžete začít pracovat na DPP a po odpracování 300 hodin přejít na DPČ.

Při hledání vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením vám mohou pomoci tyto odkazy:

:

  1. http://www.praceprozp.cz/
  2. http://ligavozick.skynet.cz/ip/prace.php
  3. http://www.agapo.cz/
  4. http://www.scmvd.cz/
  5. http://celsuz.cz/socialni-rehabilitace/
  6. http://burzaprace.kontobariery.cz/home.aspx
  7. http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/vmjedno/vmrozsir
  8. http://www.prace.cz/ozp/#utm_source=helpnet.cz&utm_medium=referral
  9. http://www.praceozp.cz/
S pozdravem Mgr. Eliška Škrancová
Poradna NRZP ČR Brno
Dotaz č. 4771 | 2016-11-28 11:43:44 | kategorie 11
Dotaz k povinnému podílu OZP - z pozice zaměstnavatele
Tisk

Dobrý den,

započítává se do povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením i osoba, se statusem OZZ, jejíž zdravotní stav sice omezuje možnost zaměstnání v některých konkrétních profesích, ale nijak neovlivňuje pracovní schopnost v oboru, v němž dotyčná osoba pracuje? Příkladem by mohl být třeba administrativní pracovník, který je zdravotně nezpůsobilý získat řidičské oprávnění pro řízení kolejového vozidla.

Děkuji předem za radu.

Odpověď - 2016-11-29 08:40:09
Aktualizace - 0000-00-00 00:00:00
Tisk

Dobrý den,

podíváte-li se do prováděcí vyhlášky k zákonu o zaměstnanosti, pak v §§ 17 – 19 je uveden způsob výpočtu náhradního plnění. Ve všech uvedených paragrafech se uvádí pouze osoba se zdravotním postižením.

Dle zákona o zaměstnanosti § 67 patří mezi osoby se zdravotním postižením i osoba zdravotně znevýhodněná – odst. 2, písm. c).

 

Z uvedeného plyne, že do povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením se započítává i osoba zdravotně znevýhodněná. 

S pozdravem PhDr. Leoš Spáčil
Poradna NRZP ČR Brno
Stránka:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

E-poradna

Tisk / Předčítání (otevře se nové okno)

E-poradna se zaměřuje na problematiku:

Cílová skupina poradny (bez omezení věku):

Do cílové skupiny patří klienti, kteří uzavírají nebo již mají uzavřenou dohodu o poskytování sociální služby nebo se o některou sociální službu teprve zajímají a nemají dostatek kvalifikovaných informací.
Jedná se jak o klienty - uživatele ambulantních nebo terénních sociálních služeb, tak klienty - uživatele sociálních služeb poskytovaných některým z pobytových zařízení.

Poradna je přístupná i dalším osobám, např. osobám bez přístřeší, dlouhodobě nezaměstnaným, osobám z národnostních menšin a jejich rodinným příslušníkům. Těmto osobám je však poskytováno výhradně základní sociální poradenství podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.

mapa
Náš sponzor Náš sponzor Náš sponzor Náš sponzor Náš sponzor Logo_PP nokd_logo_horizontalnilogo_nadacni_kimex logo CP1
Sbírka Národní rady osob se zdravotním postižením ČR

číslo účtu je: 248896031 / 0300

Sbírka je určena na financování těchto projektů:

Informovanost osob se zdravotním postižením o možnosti získání euroklíče.
Informovanost o místech osázených eurozámky.
Nákup klíčů pro osoby se zdravotním postižením.

Podpora poradenství NRZP ČR, nyní můžete přispět ONLINE.

V měsící únoru došlo na sbírkový účet 3700,- Kč.

Celková částka na sbírkovém účtu je 7400,- Kč.

Všem dárcům předem děkujeme.

© 2010 Všechna práva obsahu vyhrazena. | Národní rada osob se zdravotním postižením ČR.